遠雄人壽保險事業股份有限公司

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能力鑑定

AI應用規劃師能力鑑定

借重iPAS能力鑑定機制擴大AI學習 遠雄人壽打造壽險業AI轉型新典範

借重iPAS能力鑑定機制擴大AI學習 遠雄人壽打造壽險業AI轉型新典範
成立32年的遠雄人壽(以下簡稱遠壽),一路走來始終緊緊跟隨科技的脈動不斷進化,以「最懂你的人生財務長」為品牌定位,持續提供優質壽險服務,尤其是7年前啟動的「數位轉型三部曲」,公司便積極導入iPad行動辦公,確保疫情期間營運的韌性與彈性。 近年來,遠壽更策略性導入AI+OCR文件識別技術,加速作業文件的數位轉換,並搭配RPA機器人流程自動化工具,全面提升行政效率與服務品質。為了快速銜接AI浪潮,遠壽展開相應的人才培育,鼓勵同仁挑戰iPAS的「AI應用規劃師」證照就是其中的一環。
在AI應用崛起的時代浪潮中,遠壽不僅持續導入各式AI工具,更鼓勵員工報考iPAS「AI應用規劃師」證照,將AI素養內化為職場競爭力。人資長高丹琳表示:「我們希望員工不只是使用AI,更要懂得與AI對話、善用AI解決問題,這是未來壽險人才的基本素養。」透過證照推動與教育訓練,遠壽正逐步打造一支具備人機協作能力的溫暖專業團隊。 在市場表現上,遠壽展現出穩健實力與創新能量,為了永續服務超過200萬名客戶,公司將ESG理念內化為核心經營策略,以「健康經營實踐家」、「低碳綠色開拓者」、「社會價值守護家」等3大支柱,推動短中長期行動方案。 此外,遠壽的永續行動也獲得各界肯定,不僅連續四年榮獲TCSA台灣企業永續獎,2025年更以「家庭照顧者喘息服務計畫」獲得TSAA台灣永續行動獎,成果斐然。
壽險從業人員也必須具備高科技素養
高人資長認為,面對快速變動的金融環境,新世代壽險從業人員需具備「三高」核心能力:高科技素養、高情緒智能與高自我學習力。「HR部門透過iHR線上整合服務,導入AI選才與數位化人員管理,不僅提升效率,也讓員工感受到科技帶來的便利與賦能。」顯見對於遠壽來說,AI不只是工具,更是推動組織進化的引擎。 「高科技素養是能與AI對話的能力,高情緒智能是人本服務的關鍵,而高自我學習力則能夠確保同仁不會被時代淘汰。」高人資長強調,遠壽鼓勵員工將iPAS能力鑑定視為職涯成長地圖,透過證照培育與實務應用,養成「AI協作、溫暖專業」的專業壽險部隊。 遠壽保險教育訓練科資深副理邱桂蘭進一步分享了AI技術深度融入壽險工作場景的現況,從智能核保、文件摘要到自動化理賠,皆能大幅提升流程效率。邱副理指出:「我們運用RPA處理保單資料錄入與報表生成,減少人為錯誤,也讓核保與理賠人員能專注於高風險審核與爭議處理。」生成式AI讓保險業的運作模式得以重塑,整體營運效能也隨之大幅提升。
加入AI之後效率大幅提升達8成
「像是壽險業首位AI主播『熊妹』,就是我們的代表作。」邱副理指出,遠壽團隊運用Gemini、NotebookLM、TTSMaker等工具,將遠雄之音升級為Podcast對談,製播工時從原本一則需要長達880分鐘,一舉縮短至177分鐘,效率提升近8成之多。 此外,歲末聯歡晚會的Slogan、Dress Code與宣傳設計,也透過AI協作共創完成,展現AI應用的創新力與溫度。邱副理本身是iPAS「AI應用規劃師」初級證照的獲證者,部門還有另外2位也同樣通過了考驗,並且拿到由公司所提供的1000元獎勵金,未來若繼續挑戰中級,還有機會再斬獲2000元。 為了激勵更多同仁報考iPAS,遠壽一方面邀請獲證同仁分享自身的備考經驗,一方面提供學習懶人包,涵蓋「鑑定簡章、學習指引、考試樣題、模擬題庫」等資源,並且製作「經濟部產業發展署數位課程」的報名步驟,及如何報考「AI應用規劃師」的詳細報名流程,幫助員工輕鬆上陣。 「iPAS證書在遠壽絕對不只是一張紙,它代表著同仁們主動學習的精神,以及實戰應用的能力。」高人資長表示,遠壽接下來將持續推動AI人才的培育與證照的考取,讓每一位員工都能在數位轉型的浪潮中穩健前行,共同打造一個更高效、更有溫度的AI壽險尖兵團隊。

2025-11-04

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2025-08-20

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2025-10-23

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