許文憲

董事長

哈伯精密股份有限公司

能力鑑定

工具機機械設計工程師能力鑑定

哈伯精密:iPAS認證提升工具機機械設計人才的價值

創立於1981年的哈伯精密,是工具機領域的溫度補償第一把交椅,冷卻溫控系統獨步全球,與半導體、電子業、印刷電路板等產業都有合作,歐美及日本的前十大企業,幾乎都是哈伯的客戶。由於溫控技術已經做到可以控制在正負0.05度C的精密程度,因此就連瑞士的鐘錶加工產業也來向哈伯採購冷卻機,全球市占率也長期高居世界第一,堪稱是台灣之光。
【全球溫控設備產業龍頭】
「經濟部為了鼓勵我們中小企業,特別設立了卓越中堅企業獎,哈伯在第二屆就拿到了這份殊榮。」哈伯公司董事長許文憲表示,公司在電子相關產業穩居龍頭地位之後,也開始面向能源、醫療等新興產業拓展。同時,落實環境保護的研發方向,也讓哈伯成為業界首家推出CO2自然冷媒冷卻機的廠商,符合聯合國永續發展目標的R407、R410A的機種,一舉奪下2016台灣精品獎。更難得的是,哈伯的冷卻機百分之百在台灣自製,並且為了趕上日本大廠的高規格要求,許董事長就連公司的日常管理都確實做到日系管理的「整理整頓」原則,讓全體同仁適應嚴謹的生產環境,所有小細節都不輕易放過,所以才能攻進日本、瑞士等要求相對較高的市場。「其實在進攻日本的時候,我們遇到了不小的問題,蹲了10年才終於有所突破。」許董坦言,日本業者不僅對產品的品質要求很嚴格,甚至就連生產過程的SOP也不放過,外觀烤漆、製程管理、耐久性測試等,全都被打槍,前後整整花了10年調整改善,才終於在日本站穩腳步,如今也成為MAZAK、MAKINO、OKK、KOMATSU等日本知名工具機大廠的冷卻系統主要供應商。在試圖打入日本市場的那段時間,許董深刻體會到專業人才的重要性,整體的人才素質更是必須進一步提升,因此他開始廣泛地招兵買馬,後來還與學校合作,藉著提供實習機會的方式,讓學生從實作中累積經驗,而哈伯也能從中挑選優秀人才予以留任聘用。
【少子化趨勢帶來缺工危機】
「冷卻機的研發人才不容易找,近年來少子化又持續加劇,導致徵人又更加困難。」許董表示,少子化不僅讓企業難找人,就連學校端也面臨招生危機,近年陸續聽到幾所私校走入歷史,令人不勝唏噓。面對這樣的挑戰,哈伯提出應變措施,一方面吸引周邊中高齡的人才加入,一方面鼓勵內部同仁考取iPAS經濟部產業人才能力鑑定的證照,擁有證照的人才也優先面試,並提供更為優渥的就職條件給獲證者。身兼「台灣工具機暨零組件工業同業公會」理事長的許董,認為過往工業2.0或3.0的階段,社會風氣傾向於苦幹實幹的勞動模式,但隨著科技的進步與工作型態的改變,現在年輕一輩的工作者更有自己的想法,也對工作有更高的期待,因此在進入工業4.0智慧製造的階段之後,許董就非常鼓勵年輕人要努力考取證照來替自己的能力背書,尤其是國家認證的iPAS更是值得列為首選。
【iPAS認證在手,優質工作隨你挑】
許董強調,只要願意好好學習、好好訓練,並且順利考取iPAS證照,那麼今後就不是人才站一排讓公司挑,而是渴求人才的公司會排隊來爭取。為了鼓勵產業人才自我要求、積極考證,工具機暨零組件公會祭出了獎學金的利多,同時也與幾所典範科技大學合作,攜手協助學生考取iPAS證照。「企業提出人才需求→與學校合作共同培育→鼓勵人才報考iPAS認證→獲證人才回到公司任職→人才企業同時成長」,這個脈絡的建立,就是許董串聯產官學資源的主要目標,當然也會是哈伯未來尋求優質人才的重要管道。「你不一定要有證照,但有了證照之後,未來的路可以走得更寬。」許董不忘鼓勵年輕勞工認真準備考證,比方說一張工具機機械設計工程師的證照,不僅可以增加更多負責新專案的機會,而且薪資待遇也一定會水漲船高,況且證照是會跟著一輩子的,只要一證在手,在運用專業能力執行工作遊刃有餘之際,當然也能更餘裕地規劃自己的職涯發展。

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