曾山一

總經理

同泰電子科技股份有限公司

能力鑑定

天線設計工程師能力鑑定

憑藉高超的研發量能拿下筆電大廠訂單 同泰電子借重iPAS扶植研發人才

作為台灣重要的軟性印刷電路板大廠，同泰電子多年來始終保持著高超的研發能力，並以少量多樣的模式搶攻高毛利的產品，並攜手客戶一同成長，擺脫紅海市場的削價競爭。 為了培育能夠滿足客戶需求的研發人才，同泰投入相當多資源與心力，例如與大專院校進行產學合作，就是育才管道之一。在此之中，iPAS的「企業數位人才實作培育補助」計畫能夠一舉滿足徵才、育才、留才等需求，是同泰相當重視的合作夥伴。
與客戶一起研發是同泰的成功之道
創立於1990年的同泰電子，以生產製造多層及軟式印刷電路板（FPC）為核心業務，其產品遍布汽車電子、3C產品、工控、元宇宙，甚至是醫療與健身等多元產業，近期由於AI及5G相關應用的蓬勃發展，因而增加了不少新的機會，像是打入國內的筆電大廠，就是值得一提的里程碑。 與其他同業比起來，同泰對於研發重視程度可說是數一數二，不僅擁有全公司人數10%以上的人員從事研發相關作業，針對技術人才的培訓計畫也投入相當多的資源。同泰總經理曾山一表示：「我們的理念就是與客戶一起成長、克服難關，也正因為如此，所以客製化的訂單就越來越多。」
唯有開拓多元育才管道才能突破困境
為了因應每位客戶企業不同的需求，同泰逐步邁向少量多樣的經營模式，像是歐美市場的汽機車製造廠希望方向盤、手把、坐墊等配備能夠發熱，藉以滿足寒冬的駕駛需求，同泰接獲任務便展開研發，進而成功打入國際供應鏈。 類似的案例比比皆是，誠如曾總所言，「與其投身紅海市場去拼低價競爭，不如厚植自身的研發實力，在市場站穩特殊地位。」相信這也是同泰能夠屹立不搖、穩定獲利的主要原因。 不過，培育研發人才這條路對同泰來說走得並不平順，一來是因為少子化所導致的勞動人口結構改變，人才板塊往高科技業偏移；再者是同泰所處的地理位置（大甲幼獅產業園區）較為偏遠，交通條件及生活機能不甚理想，使得徵才更加困難。
來自母集團欣興電子的5G博士加入培育陣營
「我們這邊偏海線，人口本來就不多，人才更不好找，所以才需要積極嘗試不同的育才管道，iPAS就是其中之一。」曾總指出，在2023年底接觸iPAS之後，便深覺這是相當符合同泰需求的平台，尤其是「企業數位人才實作培育補助」計畫，可以增加實習生的來源，同時還能激發同仁的學習動力，因此決定參與，並在今年完成了A+B類的培訓專案。 實際執行iPAS培訓專案後，確實帶來相當有感的成效，曾總強調，同泰與iPAS攜手合作的培育目標主要放在天線技術人才的養成，專案中除了有5位來自虎尾科大及屏東科技大學等實習生之外，還有14位在職同仁參加，師資陣容則包含了廠內的主管、集團欣興電子所支援的5G專業博士等。經過2個多月的落實，具體讓週轉天數從36.5天減至33天，5G及EMS的樣品開發平均增加2.75件，同時，天線設計產品開發效率每日減少1小時，設備及顧問費成本更是減少了31.5萬，成果斐然。
承諾iPAS獲證者優先面試、優先錄用
在此次的計畫之中，同泰的學員們除了報考iPAS天線設計工程師之外，其他包含電路板製程工程師、智慧生產工程師及資訊安全工程師，也都有人挑戰，而且由於教學場域就在廠房內部，產線設備都是摸得到、用得上的，再加上授課的業師給予相當多的輔導與陪伴，所以對於學員的實作能力提升有非常大的幫助。 由於成效相當有感，且過程非常順利，因此同泰也決定將iPAS列為徵才條件，凡是應徵者擁有iPAS證書，即可享有優先面試、優先錄用的資格；參與補助計畫前來實習並願意留任的學生，同泰也大方提供3個月留任金（每月3千至5千元），起薪也至少4萬起跳；至於在職員工考取證書，則直接加薪2500元（證照補貼）。 「內部同仁以及前來實習的學生對於這次的培訓都非常滿意，尤其是線上課程的方式讓我們可以彈性規劃培訓時間，非常適合跨廠學習。」曾總表示，人才的培育對於企業的永續發展來說相當重要，而與iPAS一起合作確實能夠達到事半功倍的效果，因此他非常鼓勵各行各業可以多多主動了解iPAS，為自家企業注入更多的育才能量。

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