李上治

總經理

邑昇實業股份有限公司

能力鑑定

電路板製程工程師能力鑑定

讓iPAS成為企業的育才搖籃 邑昇實業的愛才DNA值得學習

以研發製造印刷電路板(PCB)起家的邑昇實業,成立迄今正好滿30年,在過往半甲子的歲月裡,產線從PCB慢慢拓展出LED的圓管燈、彎管檯燈、自行車燈、等多樣化產品,陸續取得優良設計獎(Good Design Award 2016)、國家品牌玉山獎、2024綠色企業等榮耀,頗有進入哪個領域都能游刃有餘的實力。 儘管開出了支線任務,但邑昇的營收挹注還是有70%來自於老本行PCB,對於特殊板材的掌握度,以及HDI高階製程處理技術等優勢,讓邑昇在業界的表現始終穩如泰山,近年更進一步將觸角延伸至航太領域,帶著高階、高層數、高良率的PCB挺進美國華盛頓的「Satellite 2024太空衛星展」,打算大舉攻搶太空衛星通訊市場商機。 馳騁市場30載,如今仍以少量多樣的策略保有競爭力,這究竟是如何做到的?邑昇總經理李上治直言「答案就是盡早完成數位轉型」。
Tips: 企業執行數位化的好處 ◇效率有感提升 ◇節能減碳、減少浪費 ◇找出問題癥結,盡早處置
加速數位轉型!賠上商譽非同小可
李總以PCB產業最為有感的案例深入說明數位化的重要性。「一旦出了問題,可不只是成本損失而已,更糟的是會賠上商譽!」由於PCB的工期相當長,一塊板子層層疊疊的流程走下來可能得要一到三個月才能完成,在這個過程中如果沒有完整的數位化紀錄及監測系統,那麼任何一點小錯誤都有可能在成品出爐之後才會發現,屆時沒有貨可以供給客戶,將造成莫大影響,消息傳開之後恐怕連生意都沒得做了。 為了讓生產更高效、更確實,加速數位化進程是必要的,培育符合實務需求的數位人才更是迫在眉睫,因此邑昇加入了iPAS「企業數位人才實作培育補助」計畫,一方面藉由實習生的加入補強即戰力,一方面激發同仁學習動力,一起邁向數位轉型。
「用人唯才」的愛才DNA
邑昇內部非常崇尚「用人唯才」的觀念,哪怕只是基層員工,或甚至是來實習的學生,只要有足夠的實力,以及追求進步的企圖心,那就一定會有舞台可以發揮,其中一位詹姓實習生就是最好的例子,他不僅在實習期間肩負起產線優化的重責大任,建立起工廠內部的可視化數位系統平台,讓生產品質、效益,以及訂單獲利的預估等,都化為可能,他甚至還會實際到產線引導前輩改善流程,表現相當突出。 「好的人才當然值得更好的待遇、更多的福利。」李總表示,經過iPAS計畫所培育出來的人才都非常優秀,所以公司也不吝於給出優渥條件,目前有50%的實習生拿到iPAS電路板製程工程師初級認證,因此獲得8000~13000元的加薪,其中一位甚至還升為副組長。
讓iPAS成為企業育才的一環
此外,邑昇也非常鼓勵員工及實習生積極報考iPAS,凡是能夠通過初級考驗,就能拿到獎金,中級還有加碼;同時透過iPAS計劃而來的實習生,只要願意在畢業後繼續留任,薪資平均也會優於新進人員薪資5000-13000元。當然,從人力銀行等管道主動求職的人才也一樣,凡是手握iPAS證書,就能有優先面試的機會,「因為這張證書可以幫助我們提前了解人才的能力是否符合實際需求。」這就是邑昇如此看重iPAS的主要原因。 「適用的人才願意留下來繼續貢獻,對企業來說才是最重要的事情。」李總強調,公司內部人員之所以會感到不安,往往都是因為沒有清晰的職涯藍圖,因此邑昇將人才的每個階段發展都定義得很清楚,從一路的學習,到透過iPAS能力鑑定,然後往上晉升,每一步都有相應的協助及獎勵,不同屬性、不同性格的同仁也能在過程中找到自己最舒服的定位。 李總認為,iPAS不僅可以作為培育人才的參考指標,也能讓員工了解自身的競爭力在市場上的定位,並且做出更多與職能相符的學習,帶著公司一起進步,這樣的職場待起來才有意思,未來性也才更值得期待。

2025-02-06

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陳世榮
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陳世榮 董事長

台灣軟電股份有限公司

結合iPAS雙重火力共同培育人才 台灣軟電:iPAS計畫就是企業所需要的!

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2023-05-24

電路板製程工程師能力鑑定
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2023-05-24

電路板製程工程師能力鑑定
呂明錞
瀚宇博德股份有限公司

呂明錞 研發副理

瀚宇博德股份有限公司

唯有你充實了,你才有辦法繼續往前去邁進。

其實我們最重要要鼓勵大家的是:要設定一些目標。

2020-01-16

電路板製程工程師能力鑑定
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