企業認同成果

黃啟瑞 協理

廣達電腦股份有限公司

視IPAS為重要指標，讓專業領域做到「廣」與「達」

物聯網是未來二三十年的大事，那這麼多年來廣達的努力，我們已經讓到一個小到鈕扣、手錶、手環、戒指，大到烤箱、冰箱、甚至於汽車都可以聯網。那這些硬體裝置是我們的起點，也是台灣的立基，但是，稱不上是物聯網，因為他只是聯網物。我們認為物聯網必須要高度的整合、軟硬體以及服務，需要經濟實用的端，更需要有智慧服務的雲，以這些技術為基礎，再加上人性化的設計，還有創新模式這對翅膀，物聯網才能夠飛得高，否則他只是「誤聯網」。

2020-01-16

呂明錞 研發副理

瀚宇博德股份有限公司

唯有你充實了，你才有辦法繼續往前去邁進。

其實我們最重要要鼓勵大家的是：要設定一些目標。

2020-01-16

劉信 董事長

宇峻奧汀科技股份有限公司

為興趣去加入一個產業

我加入這個遊戲產業已經二十多年了，那當初呢，加入這個產業的時候並不是因為看好他的一個前景，而是為了這個興趣，因為本身就非常喜歡玩遊戲，我認為可以把興趣當成工作是一件很棒的事情，那後來呢，和五位夥伴一起成立了宇峻奧汀，那一路走來，研發出非常多受歡迎的產品，像是三國群英傳、拉斯維加斯等等...

2020-01-16

吳建逸 資深經理

和碩聯合科技股份有限公司

用iPAS充實好人才，為企業提升最佳戰力

科技產品不斷翻新，越來越輕薄短小的同時還必須講求美觀，早期「大哥大」時代醒目的天線，在走入智慧型手機之後悄然消失；其實天線不是不見了，只是透過「天線設計工程師」的巧手設計，將其隱身在裝置當中。 看中天線設計專業在未來物聯網時代更高的需求成長，和碩聯合科技也積極布局，並透過iPAS天線設計工程師專業人才鑑定機制，作為天線領域選才育才的一大利器。 ----------------------------------------------------------------------------------------------------------- 「公司就是靠人才，尤其是代工業，我常說代工業就是賣人，客戶選你就是因為你的人才好。」公司的任務就是創造一個能培育及善用人才的好環境，和碩聯合科技技術長暨資深副總經理黃中于開宗明義地強調人才對和碩的重要性；在他眼中的人才分為兩種能力，一種是專精特定領域的專業，另一種是溝通協調、團隊合作等特質；而相對於往高階晉升的過程中，工作重心移向反應、決策，著重在溝通協調團隊合作，初階到中階人才最重要的則是拚專業，因此和碩在聘用人才時的篩選重點，除了人格特質和工作態度，充分的專業能力更不可或缺。「以我們天線部門為例，專業知識目前有iPAS能力鑑定機制，可初步篩選具備天線工程師相關的專業知識，再進一步透過面談了解是否有更專精的專業知識與實務經驗。」

2020-01-16

謝永強 協理

微星科技股份有限公司

聰明用iPAS解決選才育才痛點

選才、育才，對企業而言是投資，也是成本。企業常花費大量人力、時間苦尋最適合的人才，尤其在講求高度專業的電磁相容領域，學歷已無法保證進入職場後的即戰力。打破過往產業在求才與育才上的窘境，微星科技透過經濟部產業人才能力鑑定「iPAS」，以高效率找到所需的電磁專業人才。

2020-01-16

王陳鵬 副總經理

慶鴻機電工業股份有限公司

提早優先面試具有iPAS能力鑑定證書者

如果應試者說明自己擁有經濟部核發的專業工程師證書，請問公司有什麼做法？

2020-01-16